“网格员”是社会网格化管理的具体服务工作力量，是健全社会治安防控体系的重要举措。近来来，我区充分凝聚组织力量，全面推行社会网格化管理，使社会治理的触角延伸到了社会的角角落落，极大的提升了基层治理能力、提高了服务群的效率和水平。为进一步加强“网格员”队伍建设，充分发挥好“网格员”作用，解决好基层社会治理“最后一公里”问题，切实做到“网中有人、事在网中办”。为此，特建议：

一、建立教育培训体系，提升“网格员”队伍专业化水平。针对目前“网格员”队伍结构复杂，人员素质参差不齐，专业化程度较低，不能很适应现代化社会管理服务需求这一现状，建议建立常态化的培训教育机制，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和创新社会治理的重要论述，教育引导“网格员”从推进治理体系和治理能力现代化的高度来认识自身的职责和任务，不断提升政治理论素养，精准掌握各项政策法规，提高自身业务技能，提升服务群众和履职尽责能力。

二、建立监督管理体系，提升“网格员”队伍规范化水平。推行工作需求测算与使用效果评估，要本着“实事求是、因需设岗、突出实用”的原则，科学测算“网格员”设置需求，定期开展使用效果评估，对工作责任心不强、作用发挥不明显、设置重叠的及时清理整顿，确保人尽其用。同时，要建立“网格员”述职和督导巡查制度，对工作中存在的问题与不足要列出清单，及时帮助其整改提升，定期公开公示履职情况和督查情况，并将结果纳入绩效与工资挂钩，激发“网格员”工作活力。

三、建立从优保障体系，提升“网格员”队伍职业化水平。加财政资金投入，充分体现组织关怀，为“网格员”配齐必要的办公设备，提升工资水平，落实相关福利待遇，在中秋、春节等传统节日，对家庭困难的“网格员”组织集中走访慰问，增加“网格员”职业认同感。从“网格员”队伍中选树先进典型，加大表彰力度，充分利用媒体平台，集中宣传报道优秀“网格员”的先进事迹，发挥先进典型的带动作用，使“网格员”学有榜样、赶有目标，不断增强职业荣誉感和队伍稳定性。